사장의 서재

권고사직과 해고의 차이 — 대화 전에 확인할 3가지 기준

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권고사직과 해고의 차이와 3,000만 원 리스크를 알리는 보스모드 26화 대표 이미지

권고사직과 해고의 갈림길은 동의입니다. 해고의 3중 절차(해고예고·서면통지·정당한 이유), 부당해고 판정 시 임금상당액과 이행강제금 최대 1억 2천만 원까지 — 직원과 헤어지는 법을 정리했습니다.

퇴직금 계산과 준비 — 직원 1명당 얼마씩, 어떻게 적립해야 하나

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퇴직금이 직원 한 명당 해마다 250만 원씩 쌓인다는 것을 알리는 보스모드 25화 대표 이미지

퇴직금 조건은 1년 이상·주 15시간 이상 두 개뿐입니다. 알바도, 5인 미만도, 3.3% 계약도 예외가 아닙니다. 근속별 적립 시뮬레이션과 14일·연 20% 지연이자, 퇴직연금 전면 의무화 대비까지 정리했습니다.

프리랜서 3.3% 계약 — 근로자로 인정되는 기준과 사장님 점검법

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프리랜서 3.3% 계약이 근로자로 인정될 때 소급되는 비용을 정리한 대표 이미지

직원을 3.3% 프리랜서로 신고하면 보험료가 굳는 게 아니라 쌓입니다. 근로자성 판단 기준 7가지와 월 250만 원 2년 기준 소급 1,970만 원 시뮬레이션, 오늘 실행할 전환 갈림길까지 정리했습니다.

최저임금과 실질 시급 계산 — 주휴수당 포함 시급, 2026년 기준

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2026년 최저임금 10,320원의 주휴 포함 실질 시급 12,384원과 2027년 10,700원의 실질 시급 12,840원을 비교한 표지 이미지

2026년 10,320원, 2027년 10,700원. 주휴수당을 포함한 실질 시급은 12,384원과 12,840원입니다. 올해 미달분 확인부터 내년 인건비 증가분까지, 12월 안에 끝내야 할 계산을 정리했습니다.

주 15시간 미만 알바 기준 — 주휴수당·연차·퇴직금 적용 정리

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주 15시간 경계선을 사이에 둔 알바 근무표와 실질 시급 비교

주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·퇴직금이 빠집니다. 4주 평균으로 세는 법, 2026·2027 인건비 비교표, 1년 소급 시 276만 원, 권고사직으로 해고예고수당을 물었던 사장의 실제 사례까지 정리했습니다.

상시근로자 5인 기준 계산법 — 연장수당·연차 적용이 달라지는 기준

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5인 이상 사업장 판단 기준과 직원 수에 따라 달라지는 수당 적용을 설명하는 대표 이미지

직원 5명 기준선 하나로 연장수당·주52시간·연차 적용이 갈립니다. 상시근로자 수 계산법과 2026년 최저임금 10,320원 기준까지, 사장님이 놓치면 벌금 맞는 근로시간 함정을 정리했습니다.