퇴직금, 직원 한 명당 해마다 250만 원씩 쌓이고 있습니다
퇴직금 조건은 1년 이상·주 15시간 이상 두 개뿐입니다. 알바도, 5인 미만도, 3.3% 계약도 예외가 아닙니다. 근속별 적립 시뮬레이션과 14일·연 20% 지연이자, 퇴직연금 전면 의무화 대비까지 정리했습니다.
양갱 | 소규모 사업장 운영·노무 실무
단기 육아휴직 8월 20일 시행 — 1~2주 공백에 대비하는 사업주 체크리스트
8월 20일부터 육아휴직을 1주·2주 단위로 쓸 수 있습니다. 대체 인건비 495,360원과 업무분담지원금 월 최대 60만 원을 비교하고, 8월 20일 전에 정할 것들을 정리했습니다.
프리랜서 3.3% 계약, 실질이 직원이면 최대 수천만 원이 소급될 수 있습니다
직원을 3.3% 프리랜서로 신고하면 보험료가 굳는 게 아니라 쌓입니다. 근로자성 판단 기준 7가지와 월 250만 원 2년 기준 소급 1,970만 원 시뮬레이션, 오늘 실행할 전환 갈림길까지 정리했습니다.
최저임금위원회가 2027년 적용 최저임금안으로 시간급 10,700원을 의결했습니다. 고용노동부 최종 고시 후 확정 표기로 갱신합니다.
2026년 10,320원, 2027년 10,700원. 주휴수당을 포함한 실질 시급은 12,384원과 12,840원입니다. 올해 미달분 확인부터 내년 인건비 증가분까지, 12월 안에 끝내야 할 계산을 정리했습니다.
주 15시간 미만 알바, 한 시간 차이로 연 215만 원이 갈립니다 — 초단시간 근로자 기준
주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·퇴직금이 빠집니다. 4주 평균으로 세는 법, 2026·2027 인건비 비교표, 1년 소급 시 276만 원, 권고사직으로 해고예고수당을 물었던 사장의 실제 사례까지 정리했습니다.
직원 5명, 이 숫자 하나 잘못 세면 수당 폭탄 맞습니다 — 5인 이상 사업장 기준
직원 5명 기준선 하나로 연장수당·주52시간·연차 적용이 갈립니다. 상시근로자 수 계산법과 2026년 최저임금 10,320원 기준까지, 사장님이 놓치면 벌금 맞는 근로시간 함정을 정리했습니다.
연차 안 주면 벌금 2천만 원, 휴게시간 빼먹으면 또 2천만 원 — 사장이 모르면 그대로 새는 돈
근로기준법 제54조 휴게시간, 제60조 연차(15일~25일), 5인 미만 적용 경계, 사용 촉진 제도까지. 사장이 놓치면 미사용수당·벌금으로 돌아오는 지점을 조문으로 정리한다.
연장근로수당 계산 틀리면 3년 치 소급 청구 당합니다
2026년 연장근로수당·야간수당·휴일수당 가산율과 중복 계산법, 5인 미만 적용 기준까지. 사장이 모르면 3년 치 소급에 벌금 3천만 원까지 나옵니다. 체크리스트 6개로 지금 점검하세요.
수습 3개월 90% 급여, 조건 하나 빠지면 ‘전액 체불’입니다 — 최저임금과 수습의 경계
2026년 최저임금 10,320원, 주휴수당 포함 실질시급 12,384원. “포함” 문구만 믿다 체불 신고당하는 이유와 계약서 수정법.
근로계약서 독소조항 5가지 — 사장님을 지키려고 쓴 조항이 사장님을 찌릅니다
위약금 조항은 무효에 벌금 500만 원, 서빙 알바 수습 90%는 위법입니다. 2026년 기준으로 사장님 계약서의 독소조항 5가지와 고치는 법을 정리했습니다.