어디까지가 임금 체불입니까
임금 체불에는 밀린 월급만이 아니라 퇴사자 14일 정산, 가산수당, 휴업수당이 같은 칸에 들어갑니다. 2026년 10월 8일을 기준으로 갈리는 형량과, 상시 5명 미만 사업장에서 적용이 갈리는 항목을 표로 나눠 정리했습니다.
임금 체불에는 밀린 월급만이 아니라 퇴사자 14일 정산, 가산수당, 휴업수당이 같은 칸에 들어갑니다. 2026년 10월 8일을 기준으로 갈리는 형량과, 상시 5명 미만 사업장에서 적용이 갈리는 항목을 표로 나눠 정리했습니다.
홀 메뉴판과 배달앱 화면 중 한 곳만 적혀 있으면 안 적은 것과 같습니다. 배달 원산지 표시 의무는 홀과 같은 품목에 똑같이 붙고, 적어야 할 품목은 스물아홉 가지입니다.
2026년 4회차 외국인 고용허가(E-9) 신청은 9월 14일부터 29일까지, 규모는 12,357명이고 서비스업은 140명입니다. 업종보다 먼저 걸리는 것은 임금 체불 5개월과 고용조정 2개월 요건입니다.
국민연금 보험료율이 2026년 9.5%에서 2033년 13%까지 해마다 오릅니다. 사장님 부담은 급여의 0.25%포인트씩 늘어 월 250만 원 직원 한 명당 월 6,250원씩입니다. 4대보험 사업주 부담률을 연도별로 계산했습니다.
점포철거비는 전용면적 3.3㎡당 20만 원, 최대 600만 원이고, 소상공인24에서 2026년 1월 28일부터 예산이 소진될 때까지 신청합니다(공고에 종료일은 따로 없고, 10월 6일 기준 접수 중). 폐업일이 2025년 7월 11일보다 앞이면 한도가 다를 수 있어, 자가건물 같은 지원 제외 조건과 함께 신청 전에 확인할 것을 정리했습니다.
SCB(소상공인 특화 신용평가체계)란 매출·상권·업력·근로자 수 같은 비금융정보로 사업의 미래 성장성을 S1~S10 성장등급으로 매겨, 기존 신용등급과 함께 보는 체계입니다. 2026년 8월 31일 8개 은행에서 시범운영이 시작됐고, 금리·한도 우대가 붙을지는 은행 심사에 달려 있습니다.
직원이 5명 이상이면 추석 연휴 중 직원이 원래 일하기로 한 날은 이미 유급휴일(쉬어도 돈을 주는 날)이라, 문을 닫아도 연차에서 뺄 수 없고 휴업수당 70% 대상도 아닙니다. 2026년 주 5일 가게라면 평일인 9월 24·25일 이틀이 여기에 해당하고, 5인 미만 가게 규칙과 매일 여는 가게 계산, 직원 공지 문안도 따로 정리했습니다.
개인사업자가 폐업하고 같은 업종으로 다시 열면 그동안은 3년이 지나야 「창업」으로 인정돼(중소기업창업 지원법 기준) 창업기업만 받는 정부 지원사업에 신청할 수 있었는데, 2026년 9월 1일부터 이 기간이 1년으로 줄었습니다. 이미 다시 문을 연 사장님도 사업을 시작한 지 7년이 안 됐으면 해당될 수 있어, 확인 순서를 정리했습니다.
배우자 출산휴가는 2026년 9월 18일부터 「배우자 출산전후휴가」로 이름이 바뀌었고, 출산예정일 50일 전부터 20일(유급, 3번까지 나눠 쓰기)을 쓸 수 있습니다. 배우자 유산·사산휴가 5일(처음 3일 유급)도 새로 생겼고, 직원 5인 미만 가게에도 적용됩니다.
2026년 11월 27일부터 난임치료휴가 유급이 2일에서 4일로 늘어납니다. 사장님 실부담은 얼마인지, 함께 신설되는 벌칙은 무엇인지 조문으로 정리했습니다.