근로기준법

추석 휴무 연차 차감, 5인 이상 가게는 안 됩니다

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사장의 서재 부록 No.16 대표 이미지 — 추석에 문을 닫을 때 직원 연차를 깎아도 되나. 5인 이상은 이미 유급휴일, 주 5일이면 실제 부담은 이틀, 올해 대체공휴일 없음

직원이 5명 이상이면 추석 연휴 중 직원이 원래 일하기로 한 날은 이미 유급휴일(쉬어도 돈을 주는 날)이라, 문을 닫아도 연차에서 뺄 수 없고 휴업수당 70% 대상도 아닙니다. 2026년 주 5일 가게라면 평일인 9월 24·25일 이틀이 여기에 해당하고, 5인 미만 가게 규칙과 매일 여는 가게 계산, 직원 공지 문안도 따로 정리했습니다.

상시근로자 5인 기준 계산법 — 연장수당·연차 적용이 달라지는 기준

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5인 이상 사업장 판단 기준과 직원 수에 따라 달라지는 수당 적용을 설명하는 대표 이미지

직원 5명 기준선 하나로 연장수당·주52시간·연차 적용이 갈립니다. 상시근로자 수 계산법과 2026년 최저임금 10,320원 기준까지, 사장님이 놓치면 벌금 맞는 근로시간 함정을 정리했습니다.

연장근로수당 1.5배 계산법 — 2026년 최저시급이면 15,480원

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연장근로수당 계산 기준과 3년 소급 청구를 설명하는 대표 이미지

연장근로수당은 상시 5인 이상 가게에서 하루 8시간·주 40시간을 넘긴 시간에 통상임금(매달 정기적으로, 모두에게 똑같이 주기로 한 기본급·수당으로 계산한 시급)의 1.5배를 줍니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 연장 1시간에 15,480원이고, 야간·휴일이 겹칠 때 계산과 5인 세는 법까지 정리했습니다.

주휴수당 지급 기준 — 5인 미만·주 15시간, 사장님이 확인할 4가지

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5인 미만 사업장에도 적용되는 주휴수당 지급 의무를 설명하는 대표 이미지

주휴수당은 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 하는 법정 임금입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 계산법, 주휴 포함 시급 12,384원, 미지급 시 처벌까지 놓치기 쉬운 다섯 가지 착각을 정리했습니다.

첫 직원 근로계약서 작성법 — 필수 기재 항목과 교부 기한 기준

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창가 햇살이 드는 빈 테이블 위에 서명 전 근로계약서 한 장과 펜만 놓여 있는 대표 이미지

근로계약서에 법으로 정해진 기재 항목과, 작성한 계약서를 언제까지 직원에게 줘야 하는지를 정리했습니다. 미교부 시 적용되는 제재도 근로기준법과 기간제법을 나눠 구분해 두었습니다.