근로기준법

어디까지가 임금 체불입니까

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임금 체불 처벌 강화 안내 이미지

사장의 서재 · 부록 No.20 | 제도·정책 최종 확인일: 2026년 9월 8일 ← 관련 본편: 인건비율 관리 — 한 시간에 몇 그릇을 팔아야 사람 값이 나오는가 · 관련 부록: 밀린 월급을 나라가 대신 줍니다 — 대지급금 ※ 이 글에 사용된 이미지는 AI로 만든 이미지입니다. 그만둔 직원에게서 문자가 옵니다 밀린 월급만 체불이 아닙니다. 사장님이 「그건 수당이지 … 더 읽기

추석에 문을 닫을 때, 직원 연차를 깎아도 되나

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사장의 서재 부록 No.16 대표 이미지 — 추석에 문을 닫을 때 직원 연차를 깎아도 되나. 5인 이상은 이미 유급휴일, 주 5일이면 실제 부담은 이틀, 올해 대체공휴일 없음

추석에 문을 닫으면서 직원 연차를 깎아도 되는지 조문으로 정리했습니다. 5인 이상이면 그 사흘은 이미 유급휴일이라 추석 연차 차감 대상도, 휴업수당 70% 대상도 아닙니다. 주 5일 가게와 연중무휴 스케줄 근무를 나눠 계산하고, 휴무 편성 기준과 공지 문안까지 담았습니다.

상시근로자 5인 기준 계산법 — 연장수당·연차 적용이 달라지는 기준

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5인 이상 사업장 판단 기준과 직원 수에 따라 달라지는 수당 적용을 설명하는 대표 이미지

직원 5명 기준선 하나로 연장수당·주52시간·연차 적용이 갈립니다. 상시근로자 수 계산법과 2026년 최저임금 10,320원 기준까지, 사장님이 놓치면 벌금 맞는 근로시간 함정을 정리했습니다.

연장근로수당 계산법 — 1.5배 가산 기준과 최저 단가 정리

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연장근로수당 계산 기준과 3년 소급 청구를 설명하는 대표 이미지

2026년 연장근로수당·야간수당·휴일수당 가산율과 중복 계산법, 5인 미만 적용 기준까지. 사장이 모르면 3년 치 소급에 벌금 3천만 원까지 나옵니다. 체크리스트 6개로 지금 점검하세요.

주휴수당 지급 기준 — 5인 미만·주 15시간, 사장님이 확인할 4가지

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5인 미만 사업장에도 적용되는 주휴수당 지급 의무를 설명하는 대표 이미지

주휴수당은 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 하는 법정 임금입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 계산법, 주휴 포함 시급 12,384원, 미지급 시 처벌까지 놓치기 쉬운 다섯 가지 착각을 정리했습니다.

첫 직원 근로계약서 작성법 — 필수 기재 항목과 교부 기한 기준

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창가 햇살이 드는 빈 테이블 위에 서명 전 근로계약서 한 장과 펜만 놓여 있는 대표 이미지

사장의 서재 · 보스모드 14화 | 2막 노무← 13화 「음식점 영업신고 순서와 반려 3대 함정」 · → 15화 「4대보험 가입 기준 — 누구까지 넣어야 하나」 단 하루를 써도 계약서는 근로 시작 전. 안 쓰면 벌금이 붙고, 알바라면 과태료가 하나 더 붙습니다. 채용 첫날의 순서를 정리해 드립니다. 사장님, 문을 열고 손님이 늘면 곧 첫 직원을 들입니다. … 더 읽기