직원 5명, 이 숫자 하나 잘못 세면 수당 폭탄 맞습니다 — 5인 이상 사업장 기준
직원 5명 기준선 하나로 연장수당·주52시간·연차 적용이 갈립니다. 상시근로자 수 계산법과 2026년 최저임금 10,320원 기준까지, 사장님이 놓치면 벌금 맞는 근로시간 함정을 정리했습니다.
근로기준법
연차 안 주면 벌금 2천만 원, 휴게시간 빼먹으면 또 2천만 원 — 사장이 모르면 그대로 새는 돈
근로기준법 제54조 휴게시간, 제60조 연차(15일~25일), 5인 미만 적용 경계, 사용 촉진 제도까지. 사장이 놓치면 미사용수당·벌금으로 돌아오는 지점을 조문으로 정리한다.
연장근로수당 계산 틀리면 3년 치 소급 청구 당합니다
2026년 연장근로수당·야간수당·휴일수당 가산율과 중복 계산법, 5인 미만 적용 기준까지. 사장이 모르면 3년 치 소급에 벌금 3천만 원까지 나옵니다. 체크리스트 6개로 지금 점검하세요.
주휴수당, 5인 미만이라 안 줘도 된다는 착각 — 2천만 원짜리 실수입니다
주휴수당은 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 하는 법정 임금입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 계산법, 주휴 포함 시급 12,384원, 미지급 시 처벌까지 놓치기 쉬운 다섯 가지 착각을 정리했습니다.
근로계약서 없이 첫 직원 쓰면, 500만 원부터 샙니다
사장의 서재 · 보스모드 14화 | 2막 노무← 13화 「음식점 영업신고 순서와 반려 3대 함정」 · → 15화 「4대보험 가입 기준 — 누구까지 넣어야 하나」 단 하루를 써도 계약서는 근로 시작 전. 안 쓰면 정규직은 벌금, 알바는 즉시 과태료 — 각각 500만 원 이하입니다. 채용 첫날의 순서를 정리해 드립니다. 사장님, 문을 열고 손님이 늘면 곧 … 더 읽기