사장의 서재

상시근로자 5인 기준 계산법 — 연장수당·연차 적용이 달라지는 기준

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5인 이상 사업장 판단 기준과 직원 수에 따라 달라지는 수당 적용을 설명하는 대표 이미지

직원 5명 기준선 하나로 연장수당·주52시간·연차 적용이 갈립니다. 상시근로자 수 계산법과 2026년 최저임금 10,320원 기준까지, 사장님이 놓치면 벌금 맞는 근로시간 함정을 정리했습니다.

연장근로수당 1.5배 계산법 — 2026년 최저시급이면 15,480원

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연장근로수당 계산 기준과 3년 소급 청구를 설명하는 대표 이미지

연장근로수당은 상시 5인 이상 가게에서 하루 8시간·주 40시간을 넘긴 시간에 통상임금(매달 정기적으로, 모두에게 똑같이 주기로 한 기본급·수당으로 계산한 시급)의 1.5배를 줍니다. 2026년 최저시급 10,320원이면 연장 1시간에 15,480원이고, 야간·휴일이 겹칠 때 계산과 5인 세는 법까지 정리했습니다.

수습기간 최저임금 90% 감액 — 조건 3가지와 수습 연장 기준

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책상 위에 놓인 수습 조항이 적힌 근로계약서와 만년필, 그 옆으로 수습 감액 90%와 정상 지급 100%를 대비시킨 대표 이미지

수습 최저임금 90% 감액은 ① 1년 이상 기간을 정한 계약 ② 수습 시작일부터 3개월까지 ③ 주방보조·배달·청소 같은 단순노무 업무(실제 하는 일 기준)가 아닐 것, 이 셋을 모두 채울 때만 합법입니다. 수습을 6개월로 늘려도 감액은 처음 3개월에서 끝나고, 수습 하한은 2026년 9,288원·2027년 9,630원입니다.

근로계약서 독소조항 5가지 — 사장님을 지키려고 쓴 조항이 사장님을 찌릅니다

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어두운 사무실에서 사장이 붉게 표시된 근로계약서 조항을 뒤늦게 확인하며 굳은 표정을 짓는 대표 이미지

근로계약서 독소조항은 매장을 지키려고 넣었다가 사장님 서명이 박힌 증거가 될 수 있는 조항입니다. 미리 정한 퇴사 위약금·수습 90% 감액 등 5가지와 고치는 법을 2026년 기준으로 정리했습니다.

주휴수당 지급 기준 — 5인 미만·주 15시간, 사장님이 확인할 4가지

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5인 미만 사업장에도 적용되는 주휴수당 지급 의무를 설명하는 대표 이미지

주휴수당은 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 하는 법정 임금입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 계산법, 주휴 포함 시급 12,384원, 미지급 시 처벌까지 놓치기 쉬운 다섯 가지 착각을 정리했습니다.

4대보험 가입 기준 정리 — 알바·단시간 직원은 언제부터 의무인가

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4대보험 가입 기준과 미가입 시 발생하는 소급 보험료 부담을 설명하는 대표 이미지

4대보험은 월 60시간(주 15시간)이 기준선이지만 보험마다 예외가 다릅니다. 산재보험은 하루 1시간도 가입, 고용보험은 15시간 미만이라도 3개월 이상 계속 근로면 가입, 국민연금은 60시간 미만이라도 소득 기준에 걸리면 가입 대상입니다.

첫 직원 근로계약서 작성법 — 필수 기재 항목과 교부 기한 기준

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창가 햇살이 드는 빈 테이블 위에 서명 전 근로계약서 한 장과 펜만 놓여 있는 대표 이미지

근로계약서에 법으로 정해진 기재 항목과, 작성한 계약서를 언제까지 직원에게 줘야 하는지를 정리했습니다. 미교부 시 적용되는 제재도 근로기준법과 기간제법을 나눠 구분해 두었습니다.

원상복구 어디까지 해야 할까요 — 사장님이 지지 않아도 되는 것

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상가 임차인의 원상복구 범위와 한계를 설명하는 대표 이미지

원상복구로 되돌려야 할 것은 내가 만든 변화이지, 세월이 만든 마모나 남이 설치해 둔 것까지 자동으로 따라오지는 않습니다. 인수 당시 상태·전 임차인 시설의 승계·계약서 특약 문구, 이 셋이 어떻게 되어 있느냐에 따라 같은 조항이 다르게 읽히는 지점을 짚었습니다.