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추석 휴무 연차 차감, 5인 이상 가게는 안 됩니다

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사장의 서재 부록 No.16 대표 이미지 — 추석에 문을 닫을 때 직원 연차를 깎아도 되나. 5인 이상은 이미 유급휴일, 주 5일이면 실제 부담은 이틀, 올해 대체공휴일 없음

직원이 5명 이상이면 추석 연휴 중 직원이 원래 일하기로 한 날은 이미 유급휴일(쉬어도 돈을 주는 날)이라, 문을 닫아도 연차에서 뺄 수 없고 휴업수당 70% 대상도 아닙니다. 2026년 주 5일 가게라면 평일인 9월 24·25일 이틀이 여기에 해당하고, 5인 미만 가게 규칙과 매일 여는 가게 계산, 직원 공지 문안도 따로 정리했습니다.

배우자 출산휴가, 이제 출산예정일 50일 전부터 20일 유급

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배우자 출산전후휴가가 출산 전에도 사용 가능해지는 개정을 다룬 부록 No.14 대표이미지

배우자 출산휴가는 2026년 9월 18일부터 「배우자 출산전후휴가」로 이름이 바뀌었고, 출산예정일 50일 전부터 20일(유급, 3번까지 나눠 쓰기)을 쓸 수 있습니다. 배우자 유산·사산휴가 5일(처음 3일 유급)도 새로 생겼고, 직원 5인 미만 가게에도 적용됩니다.

근로기준법 위반, 바빠서 놓친 세 가지가 2,224만 원입니다

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사장의 서재 보스모드 29화 썸네일 — 근로기준법 위반, 바빠서 놓친 세 가지가 2,224만 원, 노무 리스크 자가진단 15문항

2,224만 원은 노동청이 발부하는 청구서가 아니라 성질이 다른 세 가지 돈을 산술로 합친 예시 값입니다. 이 중 감경도 시정도 없이 반드시 나가는 돈은 주휴수당 원금 644만 원이고, 나머지는 벌금의 법정 상한과 과태료 1차 기준 단순 합입니다.

임금명세서 교부 의무 — 필수 기재 항목과 과태료 기준 정리

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임금명세서를 교부하지 않으면 직원 한 명당 과태료가 부과된다는 내용의 보스모드 28화 대표 이미지

임금명세서 교부는 직원 1명 이상 모든 사업장의 의무입니다. 500만 원은 사업장 총액이 아니라 한 건의 상한이고, 의무는 근로자별·지급일별로 발생합니다. 필수 기재사항과 30분 세팅까지 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘 신고 대응 — 사장님의 조사·조치 의무와 과태료 기준

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사장님이 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고되면 근로감독관이 직접 조사한다는 내용의 보스모드 27화 대표 이미지

직원끼리의 괴롭힘은 사장님이 조사하지만, 사장님이나 4촌 이내 친족이 가해자면 근로감독관이 직접 조사합니다. 2026년 4월 지침 개정, 과태료 200·500·1,000만 원, 보복 시 형사처벌까지 정리했습니다.

권고사직과 해고의 차이 — 대화 전에 확인할 3가지 기준

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권고사직과 해고의 차이와 3,000만 원 리스크를 알리는 보스모드 26화 대표 이미지

권고사직과 해고의 갈림길은 동의입니다. 해고의 3중 절차(해고예고·서면통지·정당한 이유), 부당해고 판정 시 임금상당액과 이행강제금 최대 1억 2천만 원까지 — 직원과 헤어지는 법을 정리했습니다.