연차와 휴게시간 적용 기준 — 5인 미만 사업장이 먼저 확인할 것
근로기준법 제54조 휴게시간, 제60조 연차(15일~25일), 5인 미만 적용 경계, 사용 촉진 제도까지. 사장이 놓치면 미사용수당·벌금으로 돌아오는 지점을 조문으로 정리한다.
사람과 급여
“직원을 쓰면서 내가 놓치고 있는 것은 무엇인가?” — 채용·근로계약, 급여·수당·최저임금, 근로시간·휴게·휴일, 연차·퇴직, 4대보험, 해고·징계·괴롭힘까지, 직원 문제에서 돈이 새는 지점을 정리합니다.
연장근로수당 계산법 — 1.5배 가산 기준과 최저 단가 정리
2026년 연장근로수당·야간수당·휴일수당 가산율과 중복 계산법, 5인 미만 적용 기준까지. 사장이 모르면 3년 치 소급에 벌금 3천만 원까지 나옵니다. 체크리스트 6개로 지금 점검하세요.
수습기간 최저임금 90% 적용 — 감액 조건 3가지와 2027년 기준
2026년 최저임금 10,320원, 주휴수당 포함 실질시급 12,384원. “포함” 문구만 믿다 체불 신고당하는 이유와 계약서 수정법.
근로계약서 독소조항 5가지 — 사장님을 지키려고 쓴 조항이 사장님을 찌릅니다
위약금 조항은 무효에 벌금 500만 원, 서빙 알바 수습 90%는 위법입니다. 2026년 기준으로 사장님 계약서의 독소조항 5가지와 고치는 법을 정리했습니다.
주휴수당 지급 기준 — 5인 미만·주 15시간, 사장님이 확인할 4가지
주휴수당은 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 하는 법정 임금입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 계산법, 주휴 포함 시급 12,384원, 미지급 시 처벌까지 놓치기 쉬운 다섯 가지 착각을 정리했습니다.
4대보험 가입 기준 정리 — 알바·단시간 직원은 언제부터 의무인가
상시근로자 5인 기준은 가산수당 적용과도 맞물립니다. 연장·야간·휴일수당 계산법은 연장근로수당 계산법 — 1.5배 가산 기준과 최저 단가 정리에서 이어집니다. 사장의 서재 · 보스모드 15화 | 2막 노무← 제14화 근로계약서 없이 첫 직원 쓰면, 500만 원부터 샙니다 · → 제16화 주휴수당 “주 15시간 아래로 쓰면 4대보험 안 들어도 된다면서요?” 반은 맞고 반은 틀립니다. 그리고 틀린 반쪽이 사장의 … 더 읽기
첫 직원 근로계약서 작성법 — 필수 기재 항목과 교부 기한 기준
사장의 서재 · 보스모드 14화 | 2막 노무← 13화 「음식점 영업신고 순서와 반려 3대 함정」 · → 15화 「4대보험 가입 기준 — 누구까지 넣어야 하나」 단 하루를 써도 계약서는 근로 시작 전. 안 쓰면 벌금이 붙고, 알바라면 과태료가 하나 더 붙습니다. 채용 첫날의 순서를 정리해 드립니다. 사장님, 문을 열고 손님이 늘면 곧 첫 직원을 들입니다. … 더 읽기