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연장근로수당 계산법 — 1.5배 가산 기준과 최저 단가 정리

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연장근로수당 계산 기준과 3년 소급 청구를 설명하는 대표 이미지

2026년 연장근로수당·야간수당·휴일수당 가산율과 중복 계산법, 5인 미만 적용 기준까지. 사장이 모르면 3년 치 소급에 벌금 3천만 원까지 나옵니다. 체크리스트 6개로 지금 점검하세요.

주휴수당 지급 기준 — 5인 미만·주 15시간, 사장님이 확인할 4가지

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5인 미만 사업장에도 적용되는 주휴수당 지급 의무를 설명하는 대표 이미지

주휴수당은 5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 하는 법정 임금입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 계산법, 주휴 포함 시급 12,384원, 미지급 시 처벌까지 놓치기 쉬운 다섯 가지 착각을 정리했습니다.

4대보험 가입 기준 정리 — 알바·단시간 직원은 언제부터 의무인가

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4대보험 가입 기준과 미가입 시 발생하는 소급 보험료 부담을 설명하는 대표 이미지

상시근로자 5인 기준은 가산수당 적용과도 맞물립니다. 연장·야간·휴일수당 계산법은 연장근로수당 계산법 — 1.5배 가산 기준과 최저 단가 정리에서 이어집니다. 사장의 서재 · 보스모드 15화 | 2막 노무← 제14화 근로계약서 없이 첫 직원 쓰면, 500만 원부터 샙니다 · → 제16화 주휴수당 “주 15시간 아래로 쓰면 4대보험 안 들어도 된다면서요?” 반은 맞고 반은 틀립니다. 그리고 틀린 반쪽이 사장의 … 더 읽기

임대료 협상, 사장님이 지는 이유는 ‘금액’부터 말하기 때문입니다 (사장의 서재 10화)

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상가 임대료 협상 순서와 금액부터 제시하면 불리해지는 이유를 설명하는 대표 이미지

오프닝 사장님, 임대료 협상 자리에 앉기 전에 하나만 여쭙겠습니다. “얼마까지 낮춰볼까”를 먼저 생각하고 계셨다면, 이미 그 협상은 절반쯤 기울어 있습니다. 임대료 협상에서 사장님의 무기는 금액이 아니라 순서입니다. 어떤 카드를 먼저 꺼내고, 무엇을 마지막까지 쥐고 있는가. 매장 관리 실무에서 지켜본 바로는, 좋은 조건을 받아낸 사장님과 그러지 못한 사장님을 가른 것은 협상력이 아니라 말을 꺼낸 순서였습니다. 오늘은 … 더 읽기