미용실·네일 — 3.3%로 드렸는데 퇴직금을 달라고 합니다
미용실 디자이너를 3.3% 프리랜서로 두면 인건비가 변동비처럼 보입니다. 그런데 직원으로 판정되면 퇴직금과 4대보험이 한꺼번에 돌아옵니다. 배분액에 0.19를 곱하면 이번 달에 새로 쌓인 금액이 나옵니다.
노무관리
노무 관리 기준 네 가지 — 사고는 늘 같은 순서로 옵니다
2막 노무 15편을 관통하는 네 가지 기준 — 기록, 시간, 계산, 절차. 상시근로자 수 계산이 뒤집히는 사례와 상황별 15편 안내를 포함했습니다.
연차와 휴게시간 적용 기준 — 5인 미만 사업장이 먼저 확인할 것
근로기준법 제54조 휴게시간, 제60조 연차(15일~25일), 5인 미만 적용 경계, 사용 촉진 제도까지. 사장이 놓치면 미사용수당·벌금으로 돌아오는 지점을 조문으로 정리한다.
수습기간 최저임금 90% 감액 — 조건 3가지와 수습 연장 기준
수습 최저임금 90% 감액은 ① 1년 이상 기간을 정한 계약 ② 수습 시작일부터 3개월까지 ③ 주방보조·배달·청소 같은 단순노무 업무(실제 하는 일 기준)가 아닐 것, 이 셋을 모두 채울 때만 합법입니다. 수습을 6개월로 늘려도 감액은 처음 3개월에서 끝나고, 수습 하한은 2026년 9,288원·2027년 9,630원입니다.
근로계약서 독소조항 5가지 — 사장님을 지키려고 쓴 조항이 사장님을 찌릅니다
근로계약서 독소조항은 매장을 지키려고 넣었다가 사장님 서명이 박힌 증거가 될 수 있는 조항입니다. 미리 정한 퇴사 위약금·수습 90% 감액 등 5가지와 고치는 법을 2026년 기준으로 정리했습니다.
4대보험 가입 기준 정리 — 알바·단시간 직원은 언제부터 의무인가
4대보험은 월 60시간(주 15시간)이 기준선이지만 보험마다 예외가 다릅니다. 산재보험은 하루 1시간도 가입, 고용보험은 15시간 미만이라도 3개월 이상 계속 근로면 가입, 국민연금은 60시간 미만이라도 소득 기준에 걸리면 가입 대상입니다.
첫 직원 근로계약서 작성법 — 필수 기재 항목과 교부 기한 기준
근로계약서에 법으로 정해진 기재 항목과, 작성한 계약서를 언제까지 직원에게 줘야 하는지를 정리했습니다. 미교부 시 적용되는 제재도 근로기준법과 기간제법을 나눠 구분해 두었습니다.